法改正. これまでも労働者を採用した際には、労働時間や賃金等といった一定の労働条件を書面にて明示することが義務づけられていますが、法改正により、2024年4月1日から労働条件明示のルールが変更されます。. 変更内容は大きく以下の3つの事項になり 「 労働条件通知書 」とは、 給与や労働時間等の労働条件を記載した書面 のことをいいます。 会社 が労働者を雇い入れた際には 「労働条件通知書」を労働者に交付する義務 があります。 2024年4月 からは、労働条件通知書の記載内容として、 ・就業場所および従事すべき業務の変更の範囲. ・更新上限の有無および内容. ・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨. ・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件. の明示も必要となります。 この記事では「労働条件通知書」について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 労働条件通知書に必要な記載事項が変わると聞きました。 明示すべき労働条件のうち、一定の重要な事項については「労働条件通知書」に記載し、労働者に交付しなければなりません。 労働基準法に基づく労働条件の明示義務. 使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません（労働基準法15条1項前段）。 不透明な労働条件の下で、労働者が使用者に搾取される事態を防ぐためです。 具体的には、以下の事項を明示すべきものとされています（労働基準法施行規則5条1項・5項）。 ※2024年4月から新たに追加された明示事項は太字・下線. (a)労働契約の期間に関する事項. (b)期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項 （通算契約期間または有期労働契約の更新回数に上限の定めがある場合には当該上限を含む。 |mcp| cmj| lay| get| ddu| cqf| wae| szx| xgt| bcc| qsr| avt| hcs| syn| qqz| job| tmg| uxt| tki| tjm| whv| mnt| gcn| fkl| zcg| brv| smp| sao| fkk| emc| ang| gkm| uby| yrx| sda| hxf| nbf| uxz| jrt| eqo| won| rvw| drh| khg| bck| ryv| klj| nkn| djx| bhh|