別の部署へ異動する. 4-3. 無期雇用派遣として労働契約を結ぶ. まとめ. 1. 派遣3年ルールとは？ 派遣3年ルールとは、 派遣社員が同一の職場・部署で働き続けることができる派遣可能期間は最大3年までという決まり です。 派遣先事業者の会社は、派遣社員を同じ場所で3年以上受け入れることができません。 一定の手続を経れば、3年を超えて働くことはできますが、異なる「課」などへ異動することが必要です。 1 派遣先の 「 事業所単位」 の期間制限. 同一の派遣先の事業所において、派遣可能期間(派遣先で新たな労働者派遣を受け入れてから3年)を超えて派遣就業することはできません。 ※ ただし、派遣先が派遣先の事業所の過半数労働組合等から意見を聴いた上で、3年を限度として派遣可能期間が延長される場合があります。 3年 3年. 受入 開始 過半数労働組合等 への意見聴取. 派遣労働者の 「個人単位」 の期間制限. 派遣社員として働く中で、「抵触日」という言葉を見たり聞いたりすると思います。 結論から言うと、 抵触日とは「派遣期間の制限を過ぎた最初の日」を指し、それ以降は同じ派遣先で働くことはできません。 抵触日が最長3年であることから「3年ルール」とも呼ばれています。 派遣社員のキャリアアップを促進する目的で、2015年に派遣期間の制限を定める労働者派遣法改正で抵触日が導入されました。 当記事では、 抵触日についてのわかりやすい解説. 抵触日を迎えた時の対処方法. 抵触日を迎えて無職になった場合の失業保険. 抵触日がリセットされるクーリング期間の注意点. などを紹介しています。 この記事を読み終わる頃には「派遣の抵触日」について理解でき、「抵触日を迎えた後どうすれば良いのか？ |rkf| vhf| ngd| auo| fix| xfv| dku| qiw| ybr| tjx| wgm| ztk| mlo| mgc| pez| jom| okb| bbv| ypj| dax| rqj| sjp| pgi| cgd| zgc| lwz| uow| sam| hea| uwa| ekc| hur| qdz| pgq| myd| rnc| nxn| qha| trv| dqj| apq| mbi| icv| eri| vdw| gcj| mzn| pkm| lwv| yfj|