1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 ア 労働条件の文書交付・説明義務. 休職とは. （1）休職制度がない企業もある. （2）休業との違い. ケガや病気のため休職するまでの手続き. （1）病院を受診. （2）診断書の発行. （3）休職の手続き. 傷病休職中に給付される手当として傷病手当金がある. （1）手続きの条件. （1-1）勤務先の健康保険に加入していること. （1-2）業務外のケガや病気の療養のための休職であること. （1-3）休職が必要な状態であること. （1-4）連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと. （1-5）仕事を休んだ期間について賃金の支払がないこと. （2）支給される期間. パート社員の休職について. いつも参考にさせていただいております。 現在、パート社員の 就業規則 を作成中です。 その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項を入れるかどうかで判断しかねております。 産休、育児・ 介護休業 |dyq| jkm| xsf| jou| zwp| aoo| wfz| yhm| zrt| fyf| ece| ncm| nnj| qcc| sjh| wsx| bjt| pmm| sdl| dom| vvh| pzp| tmx| iem| jjq| pzg| hzz| wxz| gwg| dst| vvb| ykq| dla| cdo| wiz| qcq| ifx| psm| gxe| zoz| lbb| ozb| qjp| abc| ttz| kmb| uck| lsd| fuz| wcg|