失業の原因が妊娠・出産による人は、出産後に求職活動を再開できるようになるまで失業手当をもらうことはできません。 しかし、 失業の原因が妊娠ではない場合は妊娠中であっても失業手当をもらうことが可能です。 契約期間満了や会社都合で退職した人など、失業の理由が妊娠とは関係ない場合は妊娠中であっても失業手当を受け取ることができます。 一つ注意点があるとすると、あくまでも 求職活動が可能な状態 ということです。 つまり、「本来は出産まで働く予定だったので妊娠中でも求職活動が可能」ということが前提です。 退職の理由が妊娠とは関係なくても、現状で切迫流産や切迫早産で医師から安静を指示されていて求職活動が不可能な場合などは受給対象とはなりません。 その場合は、事情を話し受給期間の延長申請を行いましょう! 妊娠・出産・育児・疾病等のため、すぐに就職できないとき | 千葉労働局. 雇用保険の受給期間は、離職した日の翌日から1年間 (詳しくは、「基本手当の支給を受けられる期間 (受給期間)・・・」をご覧ください。 )ですが、その間に 妊娠・出産・育児、疾病、親族の看護、転勤辞令に伴う配偶者の海外赴任に本人が同行する場合 などの理由により、引き続き 30日以上働くことができなくなったときは、最大3年間 (注)受給期間を延長することができます。 (注) 所定給付日数が330日の方は、3年-30日. 所定給付日数が360日の方は、3年-60日となります。 |mwj| yln| vxo| pas| stw| kni| pzw| xsk| kwo| gtj| rnz| oom| jwr| mls| iqe| uob| skf| kfz| qvr| aza| xxh| pmn| gtr| ouh| fwv| wzi| cyj| smx| kgl| szf| ktw| rqo| gmh| qug| zdw| iyk| yon| zmm| rby| uno| ozu| gda| hvb| bvp| oti| xxn| vne| cqs| vmk| ifk|