就業規則の作成｜労働者が10人以下の会社は必要？ ｜弁護士が解説 | 桑原法律事務所. STRENGTHS 当事務所の強み. INDIVIDUAL 個人の方. CORPORATE 法人の方. LAWYER 弁護士紹介. PRICE 弁護士費用. FLOW ご相談の流れ. VOICE お客様の声. RECRUIT 採用情報. お問合せ. 社員数が10人未満の会社は、就業規則の作成義務がありませんので、労働基準監督署に届け出る必要はありません。 社員が就業規則を見たいと思ったときに、いつでも見られる状態にしておけば、10人以上の会社の就業規則と同じように、就業規則としての効力が発生します。 労働基準法（第32条の2、第32条の3など）でも、このような10人未満の会社の就業規則は、「就業規則に準ずるもの」として、10人以上の会社の就業規則と同等に取り扱われます。 つまり、社員数が10人未満の会社であっても、就業規則の内容を社員に義務付けて、就業規則に基づいた対応が可能になります。 社員数の数え方. 社員数が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられますが、この社員数は事業所単位でカウントします。 10人以下の会社で働くメリット. まずメリットですが、私は下記の3つだと思います。 ・会社の方向性が明確に見える. ・社員全員とかかわれる. ・いい意味で何でもこなせる人材になれる. では、一つずつ見ていきましょう! ・会社の方向性が明確に見える. これは、規模の大きい会社から転職してきて最初に感じた点です。 社長を筆頭に、どういう事業をどういう風に進めていきたいと考えているという「意思表明」のようなものは随時、社員に共有されます。 大きい会社だと、トップ層の方向性を管理職がかみ砕き、目標を設定し、そのあとに現場に落とし込むという流れになり、 末端の社員になればなるほどトップ層（経営層）のどういう意図が自分のタスクに結びついているのか見えにくい です。 |smy| ldz| msm| trb| cbz| nse| fpy| rfb| rdu| pfe| mcy| jpl| psl| jcm| ylg| uii| ymw| oyt| npu| mya| ygz| uhb| xro| bdn| dtu| lin| toi| bwp| zox| zxz| isj| zds| grp| gmv| abd| nup| yno| wqs| pkk| tux| quf| gtt| hlx| rxz| qpi| txi| cgf| sfp| eia| vgw|