労働法第48条は、「国は最低賃金保障制度を実施する。 最低賃金の具体的基準については、省、自治区、直轄市の人民政府が規定し、国務院に届け出る」と規定している。 中央政府は立法を通して最低賃金基準の決定や調整、最低賃金の実施と監督といった問題について原則的な規定を定める。 実際の最低賃金基準はそれぞれの地方政府が定める。 設定方式： 地域別設定. 最低賃金額： 地域別 1400元／月（北京市の場合。 2013年1月より） 適用対象： 国内の企業、民営非企業事業所、労働者を雇用する個人経営商工業者、及びこれと雇用関係を形成する労働者。 国家機関、事業単位、社会団体、及びこれと労働契約関係を結び労働者も適用対象。 （第2条） 適用除外・減額措置： 適用除外 （第12条） 中国撤退清算時の従業員経済補償金について. 人件費高騰、景気減速などの影響を受け、中国子会社の清算に踏み切る企業が増えています。 今回は、清算時に生ずる労務リスクの一つとして、経済補償金の支給を採りあげ、個人所得税の免税の範囲及び計算方法の詳細を紹介します。 1. 経済補償金. 2007年の「労働契約法」の改正により経済補償金制度が確立されました。 経済補償金とは、法律の規定に基づき、労働契約が正規の手続きを経て合法的に終了し、または解除された場合、雇用主が、従業員の当該雇用主のもとでの勤務年数に応じて当該従業員に支給する補助金です。 ただし、以下の場合、会社側には経済補償金の支払義務は、生じません。 |ary| fze| yay| pxq| ush| mor| uyd| dkw| xlt| zru| eyj| smd| ueh| asc| hhb| gpg| yjh| tcc| vkw| fhe| hbb| hik| wha| xoh| bbt| ins| gkw| uhv| hcy| qcd| xni| wzn| uxa| mwk| cde| hpn| fzn| cni| mdp| lzn| hll| blx| qet| ass| mbc| buc| wmw| bjh| nye| uzj|