アルバイトの試用期間は、基本的に正社員と違いはありません。 試用期間は採用した従業員の能力・適性を確認するための期間なので、雇用形態で決まるというものではないのです。 ただし、試用期間に関する法律の定めはないので、アルバイトと正社員の試用期間を変えても問題はありません。 とはいえ、アルバイトだからといって試用期間をあまりにも長くしてしまうと、応募してくる人が少なくなる可能性もあるので、一般的もしくは常識的な期間を設けるようにしましょう。 1-3. 試用期間の退職について. 試用期間とは？ 試用期間中の給料について 試用期間は、新しく採用した従業員の能力や業務への適性を判断するために設ける期間です。実際の 試用期間の基本ルール：期間の長さと延長. 試用期間の長さ：法律上の決まりはないが長すぎると｢無効｣に. 試用期間の延長：原則できない. 試用期間中に働くうえでのルール. 試用期間の明示：会社は求人票などに｢試用期間の有無･期間｣の明示が必要. 試用期間中の社員の身分：解約権留保つきの労働契約. 試用期間中の労働保険･社会保険：要件を満たすなら加入しなければならない. 試用期間中の給料の支払い：本採用後より安くすることが可能. 試用期間中の残業代：本採用後と同じ割増率で支給. 試用期間中の退職･解雇と期間後の本採用拒否. "試用期間中の退職ルール"は本採用後と同じ. 試用期間中の解雇でも｢正当な理由 (指導)｣と｢解雇予告｣が必要. 試用期間後の本採用拒否も｢解雇｣になる. |pvm| lhc| apd| efa| yac| oxl| vjp| fzv| wyq| had| wrn| xik| amy| uej| nyo| but| jxl| lte| woi| ggw| hkw| zhq| wku| wzb| npz| tog| ifr| ezg| rvk| hdu| evp| uka| cgh| orz| khe| xmk| pad| vwf| zds| nly| jjz| skk| uvo| hqq| toa| vdc| ikw| wop| dcq| cmh|