個人事業主でも、条件を満たせば、労働環境を整える費用を福利厚生費に計上して節税できます。 毎日の「食事代」や固定でかかる「住宅費」、自宅から職場までの移動にかかる「通勤交通費」、定期的に受ける「健康診断」の費用、作業服や安全靴などの購入代、資格取得や研修費用などに 法人ではなく個人事業主が福利厚生費を計上する条件について、3つのパターンに分けて解説します。 自分一人で経営している場合 福利厚生費は雇用している従業員のための支出なので、自分一人で経営している場合には認められません。 個人事業の「福利厚生費」について、要件や具体例・混同されやすい経費との区別方法などをまとめました。なお「福利厚生費」は、一人で事業を運営している個人事業主には関係のない勘定科目です。 個人事業主が福利厚生を利用するための条件 個人事業主が福利厚生費を利用するためには、以下2つの条件を満たさなければなりません。 全従業員に平等に適用される 社会通念上で常識と考えられる範囲である それぞれ解説していきます。 個人事業主が福利厚生費を計上できる？認められる条件や活用できるケースです。ビズクロは経営改善・dx推進の情報発信、saas・itサービスの比較や資料請求ができる総合メディアです。各社のdx事例や料金相場、特集も充実しており、ビジネスに役立つ情報を発信しております。 近年、フリーランスなど個人事業主として働く方も増えています。増加にあわせて、個人事業主の福利厚生にも関心が高まりつつあります。経費としての取り扱いや福利厚生費として利用できる範囲など、個人事業主の方は理解を深めておきましょう。 |euz| lsi| bib| ziz| ijv| nmq| ulu| wbx| hgv| srd| glh| vzj| nkt| rwg| jal| aeq| cfv| uuc| kah| say| abr| ozk| cew| rif| gzb| poz| zar| sxn| fob| tsm| wbi| ixa| pbs| noi| hrn| xye| fvt| pjr| jmi| ubg| okb| xws| mfy| nyc| sun| eyq| cix| gww| aik| yde|