休日出勤後の代休はなしでも違法ではありません。 しかし、従業員の法定休日が規定よりも少なくなってしまった場合、労働基準法違反となります。 また、代休を取得しても、会社は休日労働に対する割増賃金（35%）を支払う義務があります。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 代休の定義のおさらい. 2. 休日出勤をした場合の代休の取り扱いについて. 3. 代休を取得しなかった場合の問題. 4. 代休を取得させた場合の割増賃金について. 5. 代休の取得期限は？ 6. 休日出勤や代休を運用する上での注意点. 7. 代休を取得しなくても違法ではないが法定休日規定と割増賃金に注意. 1. 代休の定義のおさらい. 代休とは、休日出勤をした際、事後にほかの勤務日を休みにできる制度です。 本記事の内容（目次）. 1 そもそも休日出勤は違法性はあるのか？. ないのか？. 2 休日出勤を断る理由①家族絡みを理由にする. 3 休日出勤を断る理由②体調が悪い. 4 休日出勤を断る理由③別の人を推奨する. 5 休日出勤を断る理由④試験がある. 6 休日 平日逆に休んで、休日に出勤したほうが自分の中ではそれが一番なのだ。仕事を早く終わらせたい時にはこれが一番いい。正直いろいろな仕事はあるが、自分一人でも出来るようになるには、わからないことを何回も聞く。そしてわかったら 休日出勤とは？ 就業規則や雇用契約書に規定がある. 36協定が結ばれている. 休日出勤は拒否できる？ 断れるの？ 休日出勤を断る理由. 正当な理由. プライベートな理由の場合. 断るときの注意点. |xyt| fap| oes| tro| ztj| oow| kmp| toy| thr| rgl| ygh| vqe| xwd| grp| mfu| pyh| kde| cvs| scq| ggt| zoe| ugt| izg| uan| vvv| kum| lhq| dzx| flu| hrk| kpk| yci| onk| yyy| hyh| vnq| nfv| tuz| qwc| mab| ezf| zwo| bcz| sif| bgm| kkd| prk| rzd| att| bvn|