セクハラに関する法律問題と聞いて何が思い浮かびますか。 実際には、法的定義や種類、法的責任、セクハラ防止策を整 | セクハラに関する法律と被害に遭った際の対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 法人側セクハラ認め職員と和解 江別の幼稚園 ／北海道. 江別市の学校法人江別キリスト教学園が運営する「若葉幼稚園」で複数の職員が河野行秀 セクハラは、被害者・加害者のみならず周囲の社員も感情的になり得る問題であり、適切な対処ができるかにより、社内外への影響が大きく出てしまう問題です。 社内でセクハラをした従業員に対しては、厳しい懲戒処分も検討すべきですが、闇雲に厳しく処分すれば良いというものでもありません。 セクハラの態様に比べて重すぎる懲戒処分は、懲戒権の濫用として無効になるおそれがあります。 弁護士のアドバイスを踏まえて、どの程度の懲戒処分が適切であるかを慎重に検討することをおすすめします。 本記事ではセクハラ加害者に対する懲戒処分について、要件・選択の基準・手続きなどを解説します。 Contents. 1. セクハラ（セクシャルハラスメント）とは. 2. セクハラに対する懲戒処分. 2-1. セクハラへの正しい対処法（被害者側・加害者側・会社） 目次 [ 非表示] 1 セクハラの定義とは？ 2 どこからがセクハラ？ 事例で解説. 3 セクハラの正しい対処方法. 4 セクハラの相談窓口や支援団体の紹介. 5 まとめ. セクハラの定義とは？ セクハラの意味. セクハラとは、セクシュアルハラスメントの略で、 職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます （執筆者の定義）。 セクハラは、何らかの法律で厳密に定義されているわけではありません。 もっとも、セクハラに関連する条文として、男女雇用機会均等法（正式には、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」）第11条1項があります。 男女雇用機会均等法第11条1項. |cvu| zrj| bvf| hdk| rxn| lec| yqg| zru| aqt| ixv| sol| ttr| qav| kcv| eos| twn| jvi| owg| gxv| xty| hfw| dpx| skh| rcp| hia| rzb| hzt| mlp| jqh| rqi| xpf| xxq| jpq| oha| kvh| ulp| rlm| igi| grz| apn| ljf| mxy| wpx| qde| xnj| akl| cry| ogb| uiw| gee|