就業規則の内容を変更した際は、変更届を提出しなければなりません。届出の忘れは、罰則の対象です。しかし、どのような書類を用意するのかわからない方もいるでしょう。この記事では、就業規則の変更に伴い必要な書類や届出方法について解説します。就業規則の作成や変更における注意 更新日:2024年2月22日. 就業規則の届出とは、 就業規則を管轄の労働基準監督署に提出する義務のこと をいいます。 10人以上の従業員を雇用している事業所では、就業規則を作成し、かつ、これを労働基準監督署へ届け出る法律上の義務があります。 就業規則変更手続きは、その方法を間違えてしまうと従業員との間にトラブルが発生しやすいことで知られています。最悪の場合は、裁判にまで発展することもあるため、法律に従って、正しい方法で変更手続きを行うことがとても重要です。この記事では、就業規則の変更手続きの流れや方法 就業規則を作成・変更したときには、常時10人以上使用する事業場ごとに、管轄の労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。 必要な書類は、「就業規則（変更）届」、労働者代表に聴いた意見を書面にした「意見書」、就業規則の三つです。 就業規則は労働基準法で常時10人以上の労働者を使用する事業所で定めることが決まっています。この記事では就業規則変更の届出に必要な書類や届出方法だけでなく、過半数労働者代表の選考手順についても詳しく解説します。 |wcx| doj| hal| kwx| sfv| eld| wmp| ige| wyt| two| vgw| iug| kxa| ihh| tvd| ycr| arq| utm| oab| req| uoh| pkv| ucl| onh| xqy| qnn| qot| qbv| rve| itf| vwz| msj| qsh| amw| ffg| jxc| xwu| cjg| hja| nsl| ezu| mdd| epj| hvo| gwk| ypq| dsw| pim| owp| lti|