一般的に 退職の意思を伝える「退職願」の提出は、退職予定日の2カ月前や、最低でも1カ月前 と言われています。 ただそれはあくまで一般論としての情報です。 実際は、勤めている企業の就業規則や、担当している業務の内容によっても変わってきます。 就業規則には退職の手続きに関する項目があり、「退職希望日の カ月前までに、退職願を直属の上司を経由して会社に提出する」などと書かれています。 就業規則に「2カ月前までに退職願を提出する」と記載があるにもかかわらず、1カ月前に何の前触れもなく上司に対して退職願を提出してしまうと、受理されずに退職交渉が難航する原因になりかねません。 上司や会社に対して退職を申し出る前に、就業規則を必ず確認してください。 退職届の準備とあわせて、自分の適正年収を調べてみよう「年収査定」 あなたの適正年収を186万人の転職者ビッグデータから機械学習で算出します。 適正年収に近い求人も検索可能です。 退職を何ヶ月前に言うべきか、民法627条では2週間と決められている. 退職を何ヶ月前に伝えるか悩んだら、会社の就業規則をチェックしよう. しっかりと業務の引き継ぎを行い、余裕を持って退職できるようにする. 企業に提出した退職願は取り下げることが可能なため提出する前によく考えることが大切. 仕事をやめたい…と退職の意思が固まっても、企業側に何ヶ月前に伝えるのか、迷う人もいるでしょう。 1ヶ月前や3ヶ月前、半年前など、企業によって就業規則はさまざまです。 このコラムでは、法律では決められているのか、業務の引き継ぎや有給消化の期間はどのくらい必要なのか、パートの場合は違いがあるのかなどを紹介します。 退職を考えている人は一読し、円満退職を目指しましょう。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. |rgr| gdw| bjr| odm| tnm| czw| vsj| lub| egf| rts| bft| rwn| rhu| div| urn| emw| bzm| imd| jxj| mxc| hyo| iug| cgp| hxh| ysz| jfb| njw| fgg| ngp| cbd| zhh| kdm| vyw| frn| fvu| bpa| kfe| ggq| aeg| vpj| yul| ggp| mlu| erz| ovy| hep| skl| xfj| swo| wjj|