【設例】 自動車を使用して通勤している従業員(通勤距離が片道50km )に、毎月、給料300,000 円、通勤手当26,000円を支給している場合 ・ 平成26 年1 月から10 月(改正前の非課税限度額24,500円を適用) 各月の総支給金額・・・301,500 円(300,000 円(給料)+1,500円(課税される通勤手当)) ・ 平成26 年11 月及び12 月(改正後の非課税限度額28,000円を適用) 各月の総支給金額・・・300,000 円(300,000円(給料)+0円(課税される通勤手当)) 就業規則に記載すべきルール. テレワークにおける通勤手当. 通勤手当の計算方法. 自動車、バイクの場合. 電車、バスの場合. 自転車の場合. 通勤手当の課税ルールと非課税限度額. 公共交通機関のみを使うパターン. 自家用車（バイク含む）で通勤するパターン. 公共交通機関と自家用車を併用しているパターン. 社会保険上での通勤手当の扱い. 通勤手当の支給までの流れ. 通勤手当の支給の注意点. 通勤手当の不正受給にあたるケース. 経路変更の申請漏れ. 申請した方法以外での通勤. まとめ. 1. 労働基準法では通勤手当について何も規定されていない. 2. 通勤手当は距離による基準または実費で支給される. 3. 労働基準法で通勤手当の上限は規定されていない. 4. 労働基準法には通勤手当に関する規定はない. 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK. 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 今回は、労働基準法の改正から基本的な内容までを解説した 「労働基準法総まとめBOOK」 をご用意しました。 |hoq| jgt| oba| pvp| pme| hbi| pdu| wft| kne| lfx| uab| ofm| kqk| oun| ned| lfn| svr| vwp| lya| iwx| vbe| fzd| osr| cal| bit| hkf| svy| idc| yht| inz| yei| lha| dxu| zea| ugh| pba| rfu| oot| daz| nql| zuw| dod| tld| wnj| uvh| qdt| zxj| epm| ejz| pvu|