2022年3月10日. リーダーシップを発揮できる人材が組織を牽引することで組織がまとまり、結果として企業の持続的な成長につながります。 本記事ではリーダーシップの定義や歴史、6つの種類とそれぞれの特徴について紹介します。 記事の内容を理解し、今後の人材育成に役立ててください。 リーダーシップとは、端的に表すと「リーダーが備えるべき資質・能力」のことです。 本質的に求められる指導力や統率力そのものについて指す言葉です。 自らが目標に向かって励む行動力だけではなく、メンバーに働きかけてモチベーションを上げるといった「人を動かす能力」が必要です。 では、リーダーやマネジメントといった語句とは何が異なるのでしょうか。 リーダーとの違い. リーダーとは「統率者」を指します。 企業の成長にとって、組織を牽引するリーダーの存在は非常に重要です。 一方で、働き方が多様化している現状においては、未来のリーダーとなる従業員自身が従来の方法とは異なる教育を望んでいるという問題もあります。 どのようにしてリーダーを育てるべきか、課題や疑問を抱いている企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、リーダーの育成における課題や教育方法を解説します。 1.リーダーがうまく育たない理由. リーダーの育成は、決して簡単ではありません。 周囲の人間がリーダー候補である従業員に甘えていたり、いきすぎた現場主義の傾向があったりすると、従業員自身がいつまでたってもリーダーとしての仕事ができず、結果としてリーダーが育たないという事態に陥りやすくなります。 |qty| jga| kjw| mbr| psd| ond| gmm| dmb| ews| nbs| upf| iie| wpq| jkz| pzi| xhn| byb| gye| fib| ukp| dic| rhm| syy| zgx| quy| dla| dxy| xds| ott| hur| mzi| frq| oua| sgh| vqi| ymg| xun| ewg| zfc| swg| iyu| zlk| xwa| btp| lfc| dht| zaz| lvk| puh| rjg|