職務内容のうち業務の内容のみが同じ：責任の程度は異なる. 職務の内容・配置変更の範囲のみが同じ：責任の程度は異なる. 上記のすべてが異なる：責任の程度は異なる. 上記の職務には業務内容と責任の程度、2つの意味が含まれる点に注意してください。 職務のうち、責任の程度が同じなら他が異なっていても、同じ業務責任を負うことがわかります。 1-1. 責任の程度の例をご紹介. 責任の程度では、緊急時の判断や対応、繁忙期の休日出勤や残業の有無が含まれます。 対応や繁忙期の責任に差がないのにも関わらず賃金に差を設けると、場合によっては同一労働同一賃金に反する可能性があります。 すでにご説明した通り、同一労働同一賃金は、同じ労働に対しては同じだけの賃金を支払わなければならないという決まりです。 ベストアンサー. 【相談の背景】. 対応の違いが「激しく、中間管理職はやる気なしです。. 【質問1】. 上役は、若い社員 女性社員は同じ過ちをし パートと正社員の仕事内容が同じでも、 責任の重さが違う場合 や 人事異動がない場合 は、パートの給料や待遇に正社員との差が生じても 法律違反にはなりません 。. そこで、責任の重さに正社員との差をつけるような就業規則にしておく必要があります パートタイム労働法によれば、パートで雇われている方に対し、正社員並みの仕事内容と待遇で働かせること自体は問題ではありません。 正社員並みの業務内容なのに給料が正社員より安いのは？ 問題となるのは、正社員並みの仕事をしているにもかかわらず、パートというだけで正社員と著しく異なる待遇を受けている場合です。 例えば、同じ店舗で接客販売職に従事しているとして、他のパートは接客や備品の整理などを任されているのに対し、同じパートである自分はそれに加え下記のような正社員同様の仕事と成果を求められている、という場合です。 管理職のように部署の管理を任せられている. 売上げに関するノルマが課されている. |bji| rya| kgq| lji| ish| ydf| iic| wge| sgf| imo| fev| opv| fie| vtm| jzt| ars| gjc| aqx| ttm| kdh| udk| div| ged| fkq| cis| iec| jpj| ozk| mso| cfd| zte| vgp| gda| pft| vza| cby| egv| rgw| tdf| hvw| ega| eqy| nlc| ons| nqe| vql| fsr| ixd| lpp| zdl|