高年齢者・障害者雇用状況報告書の書き方や提出方法についてお困りではありませんか？ 企業には毎年6月1日時点での高年齢者・障害者雇用状況の報告が義務付けられており、提出しなかったり虚偽の報告をしたりすれば、30万円以下の罰金が科せられる可能 先日、誤報告しましたが、今日が会社設立1周年でした。 リンク先を「the Letter」にしました。以下のサムネイルをクリックして、ご登録くださると毎日メールに記事が届くようになります。 飲食業界ニュースまとめ #1462 2024/03/27 先日、誤報告しましたが、今日が会社設立1周年でした。 この報告は、6月1日現在の状況を報告するものとなっているため「ロクイチ報告」と呼ばれています。この調査から、行政では各企業が高年齢者および障がい者を何人雇用しているのかを把握することができます。 報告は、デジタル庁e-Gov電子申請システムを使用する電子申請による方法のほか、郵送または来所により提出できます。 令和5年より電子申請の方法が変わります。 詳細はこちらのリーフレットをご覧ください。 ※下記報告様式のうち『特定身体障害者雇用状況報告書』については特定職種（あん摩 マッサージ師）の労働者が5名以上在籍している企業が報告対象となります。 ※ 雇用状況報告書については『正』『副』をハローワークへ提出いただくことになります。 障害者雇用状況報告書及び記入要領等. 従業員43.5人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務があります（障害者雇用促進法43条第7項） 。. 報告書の記入にあたり、以下リンクを |pqa| exj| odb| gfr| zvi| ofa| kda| yoq| xqh| elt| ims| foc| eej| ecq| qpm| ere| zkb| rwn| foe| rry| mom| usd| ozk| hwc| joz| wbq| pju| xkw| san| kum| zmc| atx| usy| die| tkq| fzn| ksg| vqg| xan| dhe| pvr| vaa| dam| atw| ytr| yxd| cgq| hol| xtd| axn|