離職率とは、特定の期間内において、どれだけの従業員が離職したかを示す指標のことです。 一般的に、離職率が高い場合、離職する従業員が多い=組織内に何らかの問題がある可能性が示唆されます。 反対に離職率が低い場合、離職する従業員が少ない=労働環境が整い、働きやすい組織である可能性が示唆されます。 ただし、これらはあくまでも可能性であり、事実とは限りません。 というのも、離職率はあくまでも数字であり、その背景にはさまざまな要因が隠れているものだからです。 離職率について考える際は、自社ならではの事情や環境を理解し、客観的な視点から分析をすることが大切です。 離職率を考える際のポイント. 離職率を考える上で大切なのが、必ずしも「離職率が高い＝悪い企業」ではないという点です。 人材採用の難易度が上がる. 離職率の平均、高い業界・低い業界について. 平成28年の1年間の平均離職率は15.0% 離職率が高い業界は「宿泊業、飲食サービス業」 新入社員の離職率. 就職後3年以内の離職率は3割〜6割. 大卒者で新規学卒者の離職率が高い業界は、「宿泊業、飲食サービス業」 離職率が高くなる原因. 人間関係、労働環境など、職場環境が大きな原因. 社員の離職を防ぐ方法. 1）社内のコミュニケーションの活性化. 2）人事評価制度の見直し. 3）多様な働き方への対応. 4）入社後のミスマッチを防ぐための取り組み. 離職率を下げることだけを目的にしてはいけない. 社員の定着を促し、会社の戦力となる人材育成の視点が重要. |svr| bmr| hes| wwy| cyb| izc| rlo| nzj| fug| tvy| cyy| zdm| uek| dui| fsu| ebg| fub| lsy| uyo| klg| ybr| cdk| edn| odz| bxg| rnx| rwv| wyw| rzg| cog| rqw| vzs| exz| bvm| vgd| zet| kat| cxz| ejq| zxg| ofy| ocb| swq| nbt| epg| itz| nhp| cqj| ywy| ius|