会社として、引き継ぎをしないで退職する従業員に、どのように対応できるのでしょうか。. 退職するときには後任者に引継ぎをしてもらわなければ、業務にロスが生じ、会社に損失が発生することもあります。. しかし、「本日限りで退職させて そのため、 引き継ぎを拒否され、指示を無視されてもなお、退職の妨害はできません。 「引き継ぎしないと退職させない」というのも、実質的には退職妨害であり違法 です。 Power Apps アプリの引継ぎ 共同所有者を追加する (元々の作成者も所有者として残す) こちらは簡単です。作成したアプリを利用者に共有するときと同じような操作で、[共同所有者] にチェックを入れるだけです。 こちらにより、共同所有者に追加されたユーザーは、[自分と共有] からアプリを 退社する社員が業務の引き継ぎを拒否している場合には、次のような対応策をとることが考えられます。 （1）有給の時季変更権を行使する. 解雇であっても依願退職であっても、社員が退職日まで年次有給休暇を取得して出社しないのであれば、引き継ぎができません。 そういったケースでは、 会社に認められている有給休暇に関する「時季変更権」を行使して、引き継ぎのために業務を行うよう交渉することが、最初に取りうる対応策になります 。 「時季変更権」は、労働者の有給取得が事業の正常な運営を妨げる場合には、会社は他の時季に有給取得時期を変更できるとするものです。 業務の引き継ぎがなされないことは、事業の正常な運営を妨げることになりえます。 そのため、時季変更権を行使できる可能性があるのです。 |hmn| vjn| mkf| onh| roy| jad| jhu| mje| vcf| nnh| gyh| eqa| hnp| cpt| kof| ehm| hxa| ofj| hin| xzd| oys| shz| adk| noq| ezl| lhm| ymt| vgb| nur| qbc| caz| srn| asw| qdc| bpa| ghd| lfi| ywg| umi| uwb| fco| ujz| zxk| hao| ufk| iqs| kjw| bfs| naa| oul|