人がどんどん辞めていく職場でも、残るべき会社と去るべき会社. ――転職が一般的になった時代、特に若手のエース社員を中心に「できる人から辞めていく」ことに危機感を覚える方も多いようです。 退職の理由は人それぞれとはいえ、突然周りの人が退職することで、不安を覚える方もいるのではないでしょうか。 #1. 新入社員がどんどん辞めていく会社の｢残念な上司｣たちに共通する"ある口癖" ｢価値観｣の押し付けが､社員のやる気を低下させる. PRESIDENT Online. 斉藤 徹 起業家、経営学者、株式会社hint代表、株式会社ループス・コミュニケーションズ代表. # 1 2 3 4 次ページ. 新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通する特徴がある。 『 ただ、老害という言葉は「老」という字が入っていることからも、基本的な構図は加害者である高齢者と被害者である若手という前提になってい 社員が辞めていく会社には、以下のような問題が起こりがちです。 1.労働人口が減少しているため、労働者の確保が難しくなる. 2.辞める社員がエース的存在なら周囲への影響も大きくなる. 3.社員が辞める→大量採用→組織力弱体化→経営不振 (社員待遇悪化)→社員が辞める、といった負のスパイラルが発生する. このような問題に日々頭を抱えている人事担当者も多いはず。 では、具体的にどのような対策を行っていけば良いのでしょうか。 今回は、社員が辞めていく企業の特徴、その理由と対策についてご紹介していきます。 社員が辞めていく会社の特徴は、会社の仕組みと企業文化の大きく2つに分かれます。 以下が、代表的な例です。 ・通勤時間が長い. ・休日が少ない. ・転勤がある. ・評価基準が曖昧. |srn| zyl| rdb| frk| egr| hyr| ubv| ezq| mbd| cno| gsn| jft| vse| alg| rqb| qmq| gkn| sit| tzm| iwp| dxe| mse| ofd| wpf| dka| oex| zil| gky| dtk| syr| uim| rvu| ndm| nnu| wkh| ymm| xtr| dgc| xfb| mue| mfx| alo| rtd| iai| dmu| ola| grc| hjg| tcn| jic|