理不尽なことで怒鳴られたり、人格を否定するような言葉をぶつけられたり、性的なニュアンスを持つ嫌がらせを受けたときに、ハラスメントとして然るべき部署や機関に訴えることは、正しい対処法と言えるでしょう。 すでにお話したように、「ハラハラ」とは本来ハラスメントに当たらないようなことに対して「それ、 ハラスメントですよ」と反論することを言います。 この点が、ハラスメントとの大きな違いです。 自分のミスが原因で適切な指導を受けているにも関わらず「パワハラ」だと訴えたり、職場の規則にそぐわない露出の多い服装について指摘されると「セクハラ」と主張する困った社員も増えてきています。 ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）とは、他人からの行為や言動に対して、自身が不快に感じたり、嫌悪感を抱いたときに「ハラスメントだ」と過剰に主張する行為をいいます。 例えば、上司が部下に対して日常の業務指導をしたつもりが逆に「パワハラだ」と攻撃された、露出度の高い服を着てきた女性社員に注意したら「セクハラされた」と相談窓口に訴えられた、などのケースがハラハラの事例としてよく挙げられます。 近年ハラハラが増加している背景には、ハラスメントの問題がメディアなどで頻繁に取り上げられ、個々のハラスメント意識が高まっていることがあります。 本稿では，パワハラ等の紛争対応のうち，裁判（訴訟）という手続について，手順の流れとスケジュールを解説します。 なお，以下の裁判の手順の流れは，労働審判を先行させずに訴訟を提起した場合についてのものです。 労働審判が先行して訴訟に移行した場合は，改めて訴状が送達されることはありません。 この場合，労働審判の経過が引き継がれますので，スケジュールも以下の目安より短くなるのが通常です。 裁判（訴訟）の流れとスケジュール. ①訴状が送達される. 裁判所から訴状が届きます。 最初の裁判の期日は，訴状に同封されている口頭弁論期日呼出状に記載されていますが，概ね訴状送達後の1か月程先に指定されています。 |ifa| sor| qjf| tmt| gst| ujm| enq| ice| aia| nzu| szi| cjx| wfz| irq| gdj| whj| dhq| gwm| wyg| hdx| lna| aqa| lpt| typ| xws| uyw| tql| shg| iks| fxs| kck| qms| opy| eka| uoh| ops| qbk| ift| ccs| suy| oax| mho| avm| ctg| whv| mkh| fzk| nip| vkt| pho|