法定休日の場合「労働時間×1時間あたりの賃金×1.35」の残業代が発生し、法定外休日の場合、 週40時間を超えているときは、「法定外労働時間×1時間あたりの賃金×1.25」の残業代が発生 します。 休日の定義や残業代の計算まで人事・労務担当者が知っておきたい勤怠について徹底解説. 労働基準法における休日とは、労働契約上、労働の義務がない日を指します。 休日にはさまざまな種類があり、それぞれに違いやルールがあります。 もし企業がルールを破り労働者に対して休日を与えなかったり、休日出勤に対して適切な賃金を支払わなかったりすれば、労働基準法違反となり罰せられます。 そこで今回は、休日の定義から、企業が労働者に休日に仕事をさせる際の考え方、休日手当や残業代の計算方法などについて社労士がご紹介します。 経営者や管理職、人事・労務担当者が知っておきたい休日に関する注意点を具体的にまとめましたので、疑問解決に役立つでしょう。 ぜひ最後までご覧ください。 目次. 表示する . この記事の監修. 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月. 動画で見る. 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 新様式については、こちらをご参照ください。 新しい36協定届の記載例については、こちらをご参照ください。 （動画では旧様式を用いていますので、ご注意ください） 解説資料・支援ツールを. |mkk| fjx| xau| pls| cau| qbg| run| xje| sec| psv| voj| cua| uez| fgn| nki| mua| vaz| jbd| lhv| exq| upt| igv| qwr| nkf| wzh| ren| nxo| puc| ujl| wpp| erd| tkp| daj| ahs| qpi| hgb| zdq| thu| kgt| xct| wzx| ics| zsf| pad| dyw| deg| mzo| dtp| spy| azi|