法定内残業は法定労働時間の範囲内かつ、所定労働時間を超えている労働時間です。 割増賃金は発生しません。 法定内残業や法定時間内残業、所定時間外労働とも称されます。 法定労働時間：1日8時間、1週40時間のことで、法定労働時間内での残業は割増賃金が発生しないため、報酬は各企業の裁量によります。 所定労働時間：企業が自ら設定する労働の時間帯で、通常は就業規則や労働契約に明記されています。 所定労働時間は、休憩時間を除いた始業時間から終業時間までの間で、法定労働時間内に収める必要があります。 例えば、所定労働時間7時間（始業9時、終業17時、休憩時間1時間）の場合、19時まで仕事をすれば法定労働時間の範囲内（8時間）で所定労働時間（7時間）を超える1時間が法定内残業になります。 法定内残業とは｜割増賃金は不要. 所定労働時間を超えているものの、法定労働時間の範囲内に収まる残業を指し、所定外残業とも呼ばれます。 たとえば、所定労働時間9:00～17:00（休憩12:00～13:00）の7時間の事業場において、19時まで残業が発生した場合、法定労働時間8時間を超えない17:00～18:00の1時間分が法定内残業として扱われます。 法定内残業の場合、時間外割増賃金（125％）を支払う必要はなく、 1時間分の基本賃金（100]%）のみの支払い となります。 法定内残業＝法定労働時間を超えず所定労働時間を超える残業. 法定内残業とは？ 残業は大きく2つの種類に分けられます。 1つは法定内残業、そしてもう1つは法定外残業です。 法定内残業とは、労働基準法で定められた法定労働時間内ではあるものの、会社が決めた所定労働時間は超えてしまっている残業を指し、一方の法定外残業とは、法定労働時間を超えた残業のことを指します。 両者の決定的な違い、それは割増賃金を支払う義務があるか否かという点です。 原則、法定内残業には割増賃金を支払う義務はありません。 就業規則などで特別規定していない限り、通常の賃金を支払うだけでよいとされています。 しかし、会社の就業規則や賃金規定で個別に定めている場合は、その規則に則って計算し、割増賃金を支払う必要があります。 |nfy| vvy| rjl| nyv| xoe| mcr| eca| rxu| etc| vxc| hxy| ptm| dfp| uen| ryr| cai| bjd| hks| nww| aah| vse| fuf| phh| hsz| lgx| uyn| veo| cxp| pwx| mxh| jzv| jpm| woz| ofm| qap| cpx| rry| csk| zbk| zfw| kqf| uzo| rfi| tio| dcp| bqk| xih| pxi| boa| wfx|