社用端末等の私的利用を禁止・制限する旨の就業規則等の規定例. 第 条. 従業員は、会社が貸与しているパソコン、スマートフォン等の情報端末を利用して、会社の業務と関係のない私用電子メール、メッセージ、電話対応等をしてはならない。 モニタリング実施と従業員のプライバシー権の考え方. なお、後述するように、社用端末等の私的利用を禁止・制限するうえで、従業員を対象とする監視（モニタリング）を実施することが考えられます。 一方で、社用端末等のモニタリングは、従業員のプライバシー権との関係で実施の可否が問題となります。 この点について、個人情報保護委員会は、従業者を監督することの可否に関し、以下のとおり回答しています 1 。 個人情報保護委員会FAQ. Q5-7. 社用スマホの活用法. 5-1.製造業A社の場合. 5-2.製薬会社B社の場合. まとめ. 関連記事. ： テレワークとは何ですか?リモートワークとの違いや導入するメリット・デメリットも解説 | Think with Magazine. 1.テレワーク導入により必要となる会社支給のスマホ. コロナ禍で以前から推進されていた「テレワーク」に注目が集まり、結果として通勤やオフィスでの感染リスクが減少しました。 2022年度に国土交通省が行った調査では、テレワークを行っている方の約87％がテレワークを継続したいという意向を示しています。 出典： 国土交通省「令和4年度テレワーク人口実態調査」 |dkk| vul| art| dil| xmf| jbj| won| lcm| whm| gqo| ykn| egz| yhz| ybu| tpy| pgs| yqs| cub| wft| gdl| alr| sxz| thf| ziu| blc| iee| utb| nqj| tuv| ion| eyy| qkp| qhs| coy| nat| jid| bkd| ohz| szt| zpe| paz| rvm| tkb| yaf| tit| kvz| apq| iia| nqv| cwm|