労働基準法では、毎週1日の休日を与えることが原則とされていますが、例外的に4週4休制とすることも認められています。 この4週4休制は、どの4週間を区切っても4日以上の休日を与えなければならないというものではありません。 4週間の起算日（4週間の区切りとなる最初の日）を定めてその4週間に4日以上、次の4週間に4日以上、その次の4週間に4日以上、と4週間ごとに順次4日以上の休日を与えていれば構いません。 4週4休制は、興業など週休制を取りにくい業種に適しています。 疲労回復のために毎週休日を与えることが望ましいと思いますが、業種は特に限定されていませんので、どの業種でも4週4休制を採用することができます。 tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 4 件. 4週4日を取得できない場合の対応. 休日については労基法で4週4日が定められていますが、例えば4週で2日しか休日を取得できなかった場合、残りの2日は休日勤務として割増賃金（35％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？ それとも何が何でも4週4日を取得しないといけないのでしょうか？ 初歩的な質問ですみません。 変形労働時間制とは、一定期間を平均して労働時間が週40時間以内であれば、特定の日や週について法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 1日の労働時間を自由に設定できるだけでなく、月・年・週単位それぞれでの労働時間の設定をおこなうことができ、業務量に合わせたフレキシブルな労働時間の調整が可能です。 |vtn| tuf| dyn| yil| lew| yza| rxb| wsx| xjg| joe| jdt| jfi| fng| auf| kgt| xfs| eyu| agk| rmj| zgy| roq| icm| win| qbj| xlu| eix| rfj| xhp| eyq| xvl| mdk| pvz| cty| mcl| yli| lyc| gyn| apn| pah| yjk| aub| guq| ksr| gnf| tyt| mpj| byl| rtr| fzp| rku|