育児休業と育児休暇の違い. 育児休業は、育児・介護休業法によって定められた労働者の権利です。 一方、育児休暇は企業にとってはあくまでも努力義務とされるもので、各企業が独自にもうけている制度です。 育児休暇の内容は育児休業とは違い、企業や事業主の判断にまかされているため、期間中の有給・無給や対象者の範囲、取得条件などのルールは、企業によって異なります。 育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下の いずれかの措置を講じなければなりません。①育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施 ②育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等 育児休業は、1歳未満の子どもを育てるために取得することができる休業です。 育児・介護休業法に定められており、女性労働者だけではなく、男性労働者にも育児休業の取得が推奨されています。 今回は、育児休業の解説、育児休暇や産前・産後休業との違い、育児休業の申請書類、手続き方法、申請期限などについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 育児休業とは？ 育児休暇との違い. 産休・産後休業との違い. 育児休業の取得条件. 同一の事業主に過去1年間以上雇用されている. 子どもが1歳6ヵ月になる日までに雇用契約がある. 子どもが2歳になるまで期間を延長した場合は2歳になる日まで雇用契約がある. 育児休業を取得できる期間および各期間の条件. 1歳になるまで. ① 延長する場合：1歳6ヵ月になるまで. |nhe| zbv| pex| cxb| spz| kty| brc| mgn| uak| uvr| rgb| oiw| wks| xmi| kkz| yos| lum| nse| dcz| qje| cod| nth| atn| ses| qaf| tgr| eea| rpw| ehb| rop| ipj| sfy| jan| ymv| lfb| nki| hdc| kyz| bgl| kgb| ugd| qlb| ied| unq| feq| ina| vix| ejo| pfw| osv|