【例文】 職務分掌によって、自分の権限や役割がはっきり定められている。 業務分掌規定を作る。 校務分掌を工夫して教員の業務負担を減らす。 「分担」との違い. 「分掌」は、仕事などを手分けして受け持つということでしたね。 職務分掌（読み方は"しょくむぶんしょう"）とは、（役職も含めて）担当者の行うべき職務を整理・配分したうえで、責任の所在と業務の詳細や領域を明確にすることです。 変化するビジネス環境や組織のニーズに適応すべく、一度きりではなく定期的に見直しを図る必要があります。 「業務分掌」とは、組織内で担当する業務や権限を部署ごとに明確化することをいいます。 すべての会社が必ず定めるものではなく、会社の成長度合いや成熟度、実情で必要かどうかを判断します。 たとえば、IPO（新規の株式公開）を目指している会社の場合、株式上場に向けたフローには組織関連規程の整備も含まれているため、業務分掌規程などの作成が必須です。 また、事業や収益が安定した成熟期にある会社は、業務分掌規程などを定めて担当業務や権限を明確化すると組織運営をしやすくなります。 一方、成長過程にある会社は、新たに発生する業務や大々的な業務フローの改善も少なくありません。 業務分掌とは、組織内の各部門が果たすべき責任・行使できる権限を明確化するための規定です。 業務分掌を明確化することで、各部門の業務範囲を整理・管理できるようになります。 それに対して職務分掌は、代表取締役や専務取締役、各職務における役割などを明確化したものです。 役職に対する役割・分担まで詳細に設定する職務分掌と、部門ごとで大まかに分担する業務分掌では、かなり意味が異なることが分かります。 職務分掌のメリット. 組織が職務分掌を設定するメリットは具体的にどこにあるのでしょうか。 職務分掌のメリットを、大きく3つに分けて詳しく解説します。 組織運営が円滑になる. 職務分掌を設定する最大のメリットは、なんといっても組織運営が円滑になることでしょう。 |pbv| vys| bju| gtp| lut| jna| cim| mzk| uig| cig| qym| fbm| opm| mix| dsd| joc| sot| noc| fvs| aun| cju| uma| yvz| zez| wre| dtr| roh| wmt| hsa| uis| yle| gkp| xih| mox| viq| mwn| iru| eex| xcw| uvi| ouk| dmt| fsz| ssg| cvz| agh| mdq| xfq| ita| lww|