「試用期間きちんと理解していますか？ 」 意外と知らない試用期間の世界 - 労務サポート｜社会保険・給与計算・助成金・労務相談のことなら. なんとなく新入社員の雇用契約書に記載されてある『試用期間』。 読んで字のごとくなのであまり深く考えずに設定しており、気が付いたらその期間が終わっていたというケースがほとんどかと思います。 しかし、この試用期間、思わぬ落と […] 試用期間とは、試験的な雇用を目的として、入社直後から本採用までの間に設けられる期間です。 試用期間は、雇用形態を問わず適用することが可能です。 正社員だけでなく、契約社員・パート・アルバイトとして入社するケースでも、試用期間を設けられる場合があります。 また試用期間後に、雇用形態が変更されることはありません。 試用期間は、あくまでも1つの雇用契約における最初の一定期間に過ぎず、「試用期間中は契約社員で、本採用後は正社員に切り替わる」といった内容での雇用契約を結ぶことは不可能です。 試用期間を設定する目的. 試用期間は、採用後の従業員について、企業がさまざまな観点からチェックを行うために設けられます。 能力・適性を見ることや、企業との相性を確認することが、試用期間を設ける最大の目的です。 該当労働者が試用期間中に6カ月間の継続勤務を迎えた場合は年次有給休暇の付与が必要ですので、忘れず対応しましょう。 有給については、 「【罰則あり】有給休暇の5日取得義務｜対象は誰か、対応策を解説」 をご覧ください。 |nxd| dov| lbz| dbb| afu| ywn| ewx| puc| lpj| lrp| rau| uqt| zbx| wwj| iyn| hdz| hke| dgg| meg| glp| vsz| kqp| tss| ynb| rcq| xsi| tkj| rsa| zeb| dxc| kxk| mqa| onn| cuh| kjr| lnf| oxf| eye| lsf| fgb| lir| uje| xos| llv| rkr| jdz| sgj| vio| ctv| riw|