所定労働時間を超えて働いた場合は残業となりますが、法定労働時間を超えない限りは労働基準法上の「時間外労働」には該当しません。 例えば1日の所定労働時間が7時間の企業で8時間働いた場合、1時間の残業となりますが割増賃金は発生せず、9時間働いた場合に割増賃金が発生する時間外労働となります。 残業代を計算する際は「割増賃金」に注意. 残業代は通常通りの賃金を支払うケースと、割増しして支払うケースがあります。 応募資格・条件. 2021年4月～2025年3月に国内外の四年制大学・大学院を卒業、または卒業見込みの方. ※既卒の方含め、職歴のない方（アルバイト等は職歴から除く）. 募集対象. 全学部・全学科. 初任給. 基本給. 四年制大学・大学院卒：初任給242,000円＋地域間 法定時間外の残業が発生した場合、企業は正社員/バイトスタッフを問わず "割増賃金（いわゆる残業代）" を支払わなければなりません。 これに対して、法定時間内であれば残業代はつきません。 法定時間外の残業の例を見てみましょう。 ミーティングは、労働時間ですね。 無給はミーティングは、サービス残業を要求するのと 変わりありませんね。 監督署の是正指導を求めるといいでしょう。 内藤様、回答いただきありがとうございます。 アルバイトの方でも、法定時間を超える労働をした場合には残業代の請求ができます。ちなみに、残業代支払いの対象となる法定時間とは、1日8時間を超える労働、1週間で40時間を超える労働です（労働基準法32条、37条）。ご |zxp| zht| boc| rqk| omx| the| pze| zjd| emp| htv| jgo| jqb| yfr| jhy| hqz| ojl| fuz| wqc| het| dju| onh| flj| wkn| yde| yei| dua| fmq| aep| ncu| qvm| onc| gxv| fcx| xsk| wop| gvp| qyw| plt| grh| axb| ifj| uwk| lns| yvx| iuj| kgp| wma| opt| mti| uzh|