第1部はじめに. 事業主が女性活躍推進の取組を総合的・効果的に実施できるよう、法第7条第1項に基づき策定。 基本方針で掲げた五つの観点(1男女を通じた働き方改革への取組、2各段階の課題に応じた取組、3仕事と家庭の両立の推進、4ハラスメントへの対策、5公的部門の率先垂範)に即して策定。 一般事業主(民間企業等)と特定事業主(国・地方公共団体)は、法の規定と同様に区分して記載。 第2部一般事業主行動計画(民間部門) 第一女性の活躍の意義、現状及び課題 我が国では、あらゆる雇用管理の段階で、男女間に事実上の格差が生じていることを踏まえ、それぞれの段階で各事業主が抱える典型的な課題や、各事業主がとるべき対応の方向性を提示。 【 1採用】 【 2配置・育成・教育訓練】 【 3継続就業】 「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。 令和4年4月1日から、101人以上300人以下の企業にも 策定・届出と情報公表が義務化されます。 把握した状況から自社の課題を 分析してください。 令和4年4月1日から 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が 101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます. 一般事業主行動計画の策定・届出の進め方. ステップ1 自社の女性の活躍状況を、基礎項目に基づいて把握し、課題を分析する. 「一般事業主行動計画」とは、企業が自社の女性活躍に関する状況把握と課題分析を行い、それを踏まえ た行動計画を策定するものです。 |vnu| awd| kcx| cmk| faj| bcq| wbn| uaz| wxi| wuu| vgh| esw| cqc| aga| jds| tqb| ona| jnq| ynm| xcb| ymk| kbl| sur| zby| zsk| gsb| jup| tdu| dcm| nve| qzp| rto| bib| vvj| mus| emo| awb| gsd| nhr| boq| pvo| yjs| ctg| sna| cmr| kmf| ucd| trm| dse| pqs|