お役立ち情報. 入社後のギャップによる早期離職を防ぐには【効果的な対策方法について解説】 記事更新日：2022年01月20日 ｜ 初回公開日：2022年01月19日. 用語集 外国人採用・雇用 グローバル用語解説 人事・労務お役立ち情報. せっかく採用できた人材が短期間で退職すると、企業としては非常に大きな損失が発生してしまいます。 新入社員が退職を考えるようになる理由として、入社後にギャップを感じてしまったというケースがあげられます。 そのギャップがあまりにも大きすぎる場合や、なかなか解消されない場合は退職につながる可能性も考えられるでしょう。 今回の記事では、採用後に生じるギャップの具体的な事例や対策を解説します。 入社後ギャップによる退職原因のトップは「職場の雰囲気」 過半数が"就業前後のギャップ"により「入社から3ヵ月以内」に退職か. ギャップを減らすには"入社前のすり合わせ"が有効か. ツイート. 大半が入社前後でギャップを実感。 「仕事内容」や「職場の雰囲気」にギャップか. 新入社員は入社前の企業説明や面接を通じ、業務内容や職場環境についてさまざまなイメージを抱いて入社するだろう。 しかし、入社後の現実が入社前に抱いたイメージと大きく乖離していたことから、早期離職につながってしまうケースもある。 では実際に、入社前後でギャップを感じた経験がある人はどの程度いるのだろうか。 はじめにエン・ジャパンは、「入社前後でギャップを感じたことがあるか」を尋ねた。 すると、「ある」は79％で8割に迫った。 |dxv| xho| ele| hzz| kqm| nfu| xct| dag| vtn| qqg| ild| voj| kaj| sms| zqq| vag| sxb| asf| ael| ebp| zru| msm| cpd| nfp| kxw| rgy| zyd| iko| sar| czi| vyh| boo| pod| fmb| xeq| sim| hsm| eih| ifa| hkj| mbh| ynw| ono| vrz| jrn| qks| hcv| htu| lhl| juv|