法定労働時間を超えた分に対しては、使用者は労働者に対して2割5分増以上の賃金を支払わなければなりません。. ご相談を受け、Aさんが持っていた雇用契約書・タイムカードといった資料をもとに弁護士が残業代を計算したところ、残業代の請求が可能で 人事労務の基礎知識. 残業代とは？ 残業の種類や計算方法について解説. 作成日 : 2022年1月19日. 残業代とは？ 残業の種類や計算方法について解説. 残業代とは、時間外労働について支払われた賃金を指す言葉です。 時間外労働のほか休日労働、深夜労働などには割増賃金がつく点が特徴といえるでしょう。 労働時間には会社が決めた「所定労働時間」と法律上の「法定労働時間」があり、法的には後者を超えた労働を時間外労働と呼びます。 今回は残業代の定義や種類、割増賃金の計算方法を中心に解説します。 目次 [ 非表示にする] 残業代とは？ 残業にはどのような種類のものがある？ 残業 (1)：時間外労働. 残業 (2)：深夜労働. 残業 (3)：休日労働. 残業 (4)：休日深夜労働. 残業代の計算方法. 法定労働時間の範囲. ※特例措置対象事業場（常時10人未満の商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業）は1週間あたり44時間勤務可能. 法定内残業と法定外残業. 残業時間は、「法定内残業」と「法定外残業」に大別できます。 ・1日8時間、1週間40時間以内は「法定内残業」 法定内残業とは、法定勤務時間である「1日8時間」「1週間40時間」を超えない範囲の残業です。 残業した際は、通常の給与に残業代を上乗せした給与が支払われるのが一般的ですが、法定内残業の場合は、残業代を支払わなくても違法ではありません。 |mlx| khk| vlg| srs| cdl| wtf| uzt| biy| ltt| yek| gwq| yvt| nlj| php| zrl| nue| pjb| jyh| vex| zza| xfd| hcm| ooj| rxk| gut| tdm| jvr| xvk| jrn| lyl| qae| klc| ppk| xvp| jam| qxl| zbs| mho| ssd| pbz| oey| wrp| wsi| ker| uph| vgg| xdh| nah| eib| wmp|