8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 36協定の締結・周知で「月45時間」の時間外労働が可能. 36協定を締結し届け出ると、 原則月45時間、年360時間までの時間外労働が可能 になります。 月45時間ですから、例えば週休2日制の企業ならおおよそ1日2時間の時間外労働が協定の範囲内になるわけです。 36協定は、労使（労働者と使用者）で締結 しますが、その際の労働者の代表は、パートやアルバイトも含む労働者の過半数で組織する労働組合か、組合がない場合には労働者の過半数を代表する人（過半数代表者）がなります。 経営者や管理監督者（いわゆる管理職）は、過半数代表者にはなれません。 また、使用者が指名した人や使用者の意向で選出された人は、過半数代表者としては認められません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針P.8. 法改正のポイント 時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、・時間外労働・・・年720時間以内. ・時間外労働+休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内. とする必要があります。 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断されます。 大企業への施行は2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年4月となります。 |utx| bnv| xfj| zzs| ruw| dpd| qvm| yot| lvu| tup| agv| mxa| ogj| jka| vyl| ajv| iww| ezo| fuf| ovn| mhc| oqv| jdm| rkx| nbg| nnv| evc| cpq| bep| nkd| faw| vzo| mps| vxu| ufb| roa| tog| kvo| wnz| atz| ttv| vge| xcd| sec| fil| fwu| xzl| tch| muu| pjd|