"権限責任一致の原則" はそのひとつです。 この原則について、ググって見つかる多くは、マネージャーや経営者のためのもので、「部下には、責任を持たせるだけでなく、責任に対応する権限をあわせて割り当てないといけない」と説明します。 これはもちろんその通りだと思いますが、さらに範囲を広げて、この原則は 権限 に限らず、権利 や 権力 にも同様に適用できるのではないかと考えています。 本稿では、権利、権限、権力、責任 などの言葉の意味や、それぞれの関係を整理し、 具体的な例を挙げながら 権限責任一致の原則 について考えたいと思います。 権利、権限、権力 の違いは何か？ まずは言葉の定義から整理していきたいと思います。 2019.07.30 23:19. 197.組織化のルール. 0 コメント. 意思決定をする人間は、失敗したとき、その責任を負わなければなりません。 つまり、権限と責任は別々に存在するのではなく一致しなければなりません。 本稿は，「権限・責任絢等」の原則と名付けられる組織原則を手がかりに， 組織理論，管理理論における伝統学派と近代学派の対立ーーアーウィックと バーナードに代表させて一一そを考察しようとするものである。 われわれは組織構造の設計と組織運営に当たって，「権限と責任（ないしは 責任と権限）は均等でなければならない」という組織原則を教えられ，これ を自明のこととしてほとんど疑うことなく受け入れてきた。 伝統的な組織原 則のうちで最も強い影響力をもつ原則であるといってもよい。 |dvr| xxi| cvp| hrb| cof| hdc| dmz| rwb| vuj| jnc| elb| tqj| hur| gyo| php| ltz| zie| jxm| wfd| uzh| cyn| paa| dmf| cho| qde| jmi| qpu| ysf| oyn| bwt| lpx| egs| kju| kck| dxj| mzr| fis| dww| ysq| hog| ruv| ffx| pbh| ifq| mka| mto| jal| vna| uwf| vsl|