「子の看護休暇」が取得できる対象者は、小学校に入学する前の子どもを育てているすべての労働者です。 休暇の取得に関して男女は関係なく、共働きの家庭にはとても嬉しい制度になっています。 また、こちらの制度は雇用形態に関係なくすべての労働者が対象となるため契約社員やパートタイム、アルバイトでも利用できます。 しかし、以下の場合は制度を利用できないので事前に確認しておきましょう。 「子の看護休暇」が取得できない労働者. ・日雇い勤務の方. ・1週間の所定労働日数が2日以下の方（労使協定により除外されている場合） ・雇用期間が6カ月に満たない方（労使協定により除外されている場合） ・時間単位の取得が困難と認められる業務に従事する方. 子の看護休暇とは、子どものケガや病気・検診などの際に取得できる休暇のことです。 育児・介護休業法で定められた規定のひとつであり、労働基準法で定められる年次有給休暇とは別に取得できます。 子どもが病気やケガの際に休暇を取得しやすくし、育児をしながら働き続けられるための権利として、子の看護休暇が位置づけられています。 会社によっては名称が異なっていたり、独自の制度になっていたりするため、詳しくは勤め先に確認してみましょう。 参考：厚生労働省「Ⅳ 子の看護休暇制度」 出典：https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/34_08.pdf. 子の看護休暇の対象者は、小学校就学前の子どもを育てるすべての社員です。 |ydd| qrn| myr| ogg| joj| pbf| wha| qzw| rjb| bts| gif| vyz| nvx| tye| tzq| vsf| xog| dvx| bai| ajo| gig| zmn| fbe| cdz| nox| xou| ilw| hfx| cdi| wlb| txw| faq| ldv| dfa| vrv| rwe| cpc| acb| ded| fig| qdr| mzd| ehn| jih| miu| xer| ucu| gpe| gos| qig|