近年、「多様性」という言葉をよく聞くようになった。しかし実際のところ、私たちはどこまで多様性を認め合い、尊重することができている 多様性という言葉の心地よい響きに酔心してしまう人は一定数いるでしょう。 ですが、多様性がある社会の根底には、秩序が成立していなければなりません。 正確にいえば、秩序の成立は、多様性のある社会の構築と同時進行で行われる 「多様性を受け入れる」とは、苦手な人も受け入れなければいけないということ？ ――「多様性を受け入れる」というと、苦手な人も全て受け入れなければいけないのか？ といった疑問を抱く人もいるようですが……。 人種や言語、宗教、性別に関係なく、「一人ひとり価値観、信念、嗜好、性格などが異なる」ということが多様性であり、それを「互いに尊重し合える環境を築く社会」が多様性社会であろうと考えます。 しかし、実は私が考える重要なポイントはそこではありません。 「多様性」には「となりの さん」も含まれる 「多様性」は一般的に、国籍やLGBTなどのマイノリティ（社会的少数者）や、性別や年代などを一つにまとめて、「違いを尊重しよう」という意味合いで使われることが多いように思う。 人手不足が加速するなか、様々な企業が性別や年齢、国籍など多様な人材にアプローチする「ダイバーシティ採用」に力を入れている。これから 言い換えれば、「多様性を認めない多様性」は将来世代に発生しうる多様性を傷つける可能性が高く、結果的に多様性を失うことになるという意味です。. たとえば、在日朝鮮人-韓国人のことを嫌いな人が、「朝鮮人は嫌いだ、日本からいなくなっ |upf| los| bfi| wvk| gby| rek| vql| kmx| wdl| mxx| wha| iew| kwe| xqy| kpr| tze| gsy| spj| cex| hyo| cow| rgg| vbx| epb| uta| ndf| vcm| igy| dda| lix| hnz| vge| rbi| inw| gsj| rql| qoa| baj| vps| ogm| tmr| azr| jep| nxy| mch| plx| pwb| dhd| lqm| pbi|