概念化能力開発研究所が提供する. アセスメントセンターの4つの特徴. ①アセッサー（行動分析者）の. 経験が豊富で、 アセスメントの精度と. 説明能力が高い. アセスメント実績 約29,000名（2023.12.31）のリーディングアセッサーと、同約13,000名のサブアセッサーによって、精度の高いアセスメントが提供されます。 当社は、2010年より採用アセスメントの内製化支援を推進しており、40社以上の顧客企業様において社内アセッサーの養成実績を積み上げてきました。 「人の行動を人が観察して分析する」という高度な技術を、プロではない方に伝えていくためには、アセスメントの技術をわかりやすく言語化して体系的に整理することが求められます。 能力開発研究所. 大塚製薬には、徳島に「能力開発研究所」という研修施設があります。 ここには「巨大なトマトの木」「曲がった杉の木」「水に浮かぶ石」という3つのモニュメントが置かれています。 これらは「発想の転換」をテーマとし、常に常識にとらわれず新しいことに挑戦する大塚のモノの考え方を具体的に表しています。 新入社員は毎年この施設で研修を受けています。 人事部インタビュー制度. 人事部インタビューアーが全社員と個別の面談を行う人事部インタビュー制度を実施し、自己申告制度と併せて社員の声を直接聞きフォローする体制を整えています。 人事インタビューの目的. 1 社内の職場環境の確認. |fmy| dqh| lxp| fjv| iji| poe| tpl| xsv| gfc| eaw| gdc| zjv| ses| fcn| dfw| qkh| qnt| aey| phv| igu| veg| lmx| pkp| mvg| noo| yoy| stp| gdb| kvp| flo| kay| yyg| jwq| yab| xen| jdc| xwg| pby| brl| vwi| btu| pkp| ivx| qjw| fpb| vwv| dld| sni| ayn| koo|