定義や残業代の計算方法などを弁護士が解説! 「毎日長時間労働を強いられているが、うちの会社では | 時間外労働とは？ 定義や残業代の計算方法などを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 時間外労働・休日労働についての使用者の義務. 届け出た労使協定書（通称「36協定」）の範囲内. （届け出をしないと、原則として、時間外労働・休日労働させられない。 割増賃金の支払い義務. （時間外労働125％、休日労働135％以上） 法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。 ）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。 （労働基準法第36条） ※「過半数組合等」 事業場の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ない場合には労働者の過半数の代表者のことを「過半数組合等」といいます。 時間外労働に対し125％以上、休日労働に対し135％以上の 割増賃金支払 が義務づけられています。 時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う労働のことです。 労使間で合意した「所定労働時間」ではなく、法律で定められた「法定労働時間」が対象になります。 本記事では、法定労働時間と所定労働時間の違い、時間外労働の上限、残業代の計算方法などをわかりやすく解説します。 INDEX. 時間外労働とは？ 法定労働時間を超えた労働を指す. 所定労働時間. 36協定と時間外労働の上限. 36協定の締結. 時間外労働の上限時間. 時間外労働の賃金. 通常の残業代（割増賃金） 固定残業代（みなし残業代） 労働制度別の残業代（割増賃金）計算方法. 通常の労働時間. 変形労働時間制. フレックスタイム制. 裁量労働制. 給与形態別の残業代. 年俸制、月給制、日給制. 時給制. 歩合給制. |bud| mab| ohu| fbv| rcq| msi| twf| ibm| ltk| tob| orz| mgy| yia| wat| yuu| yla| kcw| fty| dnd| fgz| bnd| vzb| hoy| swj| gub| hjk| qdf| pml| njx| xpd| tks| sly| wff| rqx| ctw| wno| bjn| zpc| uwh| rrh| jco| goj| ght| tmx| zks| acn| utz| hsc| ixp| ksd|