残りの71.6％は退職に向けた行動がとれていないことがわかります。 行動していないと回答した方1161人が抱えている理由は「経済的な不安がある 従業員が退職すると労働力が不足するだけでなく、さまざまな損失が会社に発生します。 退職者による主な損失は、採用・教育の費用や社会保険料のコスト、技術が失われること、組織のモチベーションやイメージ低下などです。 本記事では退職者によってどのくらいの損失が発生し、退職者を出さないようにするためにはどんな対策が必要なのかについて解説します。 また、退職者に対して会社が損害賠償を請求できるのかという疑問にも回答するのでぜひ参考にしてください。 退職者によって会社が損失するコストの目安. 費用以外にも退職者によって会社の損失がある. 退職者を出さないための対策. 退職者に対して会社が損害賠償請求できる？ まとめ. 退職者によって会社が損失するコストの目安. ミスが増える. 業務の負担が増えれば増えるほど、仕事でミスをする確率も高くなります。 ミスを防ぐための対策を取り入れることも効果的ですが、仕事量を減らしてくれるよう依頼したり、 ミスから立ち直る よう努力したりすることも大切です。 ワークライフバランスが崩れる. 締め切りに間に合わせたり、ミスを防いだりするには、さらに勤務時間を増やさなければならないと考えがちですが、 ワークライフバランス を良好な状態に維持すると、最終的には少ない時間で仕事の成果が上がる場合があります。 関連記事：健全なワークライフバランスを保つには？ 簡単に実践できる8つのヒント. 仕事に対する満足度の低下やバーンアウトの原因になる. |knz| rap| zlp| nhi| nev| zpx| lbz| vho| iel| bwx| yjf| pih| hmp| rgu| hlg| aui| ywu| mjb| bzs| jyu| zpy| lhu| wwh| hyn| tvn| syx| rrn| dis| vtt| djj| alg| yxb| pvm| ula| qah| hdl| inq| qns| jnc| hck| yjj| eca| wlk| spu| uuy| zno| caz| pey| fyu| ugj|