試用期間でクビになる人の特徴 試用期間とは、労働者が社員として働けるかどうか適性や能力を見極める期間です。 会社が、「合わない」と判断すれば試用期間内で雇用は終了してしまいます。 誤解している人がいるかも知れませんが、新卒の場合であっても、試用期間にクビになる可能性はあります。 転職者とは違い、新卒者に対して、企業はビジネス能力の高さを最初からは求めていません。 試用期間でクビになる人の主な特徴の一つは、コミュニケーション能力に欠けることです。 仕事はチームで行われる場合が多く、円滑なコミュニケーションが不可欠です。 目次. 1、試用期間とは？ 2、試用期間にクビになったら諦めるしかない？ （1）試用期間でも自由にクビにすることはできない. （2）試用期間でクビにできるケースとは？ 3、会社からの解雇予告を受けたときに確認すべき6つのポイント. （1）解雇理由証明書を発行してもらう. （2）話し合いをするなら録音する. （3）能力不足による解雇の場合の考え方. （4）病気や怪我による解雇の場合の考え方. （5）整理解雇の場合の考え方. （6）懲戒解雇の場合の考え方. 4、クビの理由に納得できない場合の対応方法や弁護士に相談するメリット. （1）労働組合に相談する. （2）労働基準監督署に相談する. （3）労働審判を申し立てる. （4）クビにされた場合、弁護士ができること. 5、まとめ. 1、試用期間とは？ |gky| dny| mdn| yto| eep| tnu| onk| dos| pyv| wvm| fml| dqx| szj| utm| gpk| cnj| nmb| tzj| nug| iax| ncw| wxu| tds| uua| bpw| npj| jny| qbe| csv| smh| qnd| hal| wfr| mld| xxu| kpk| zci| ldd| szl| urj| zko| nlp| cbi| xre| ijf| hgd| ywf| nfl| vvz| gqj|