1自社の労働者が取引先、顧客等の第三者から受けたハラスメント及び自社の労働者が取引先に対して行ったハラスメントも雇用管理上の配慮が求められること。 」( 参議院)「 十二、 近年、 従業員等に対する悪質クレーム等により就業環境が害される事案が多く発生していることに鑑み、悪質クレームを始めとした顧客からの迷惑行為等に関する実態も踏まえ、 その防止に向けた必要な措置を講ずること。 また、 訪問介護、訪問看護等の介護現場や医療現場におけるハラスメントについても、 その対応策について具体的に検討すること。 パワハラ防止法の施行は2020年6月1日です。 ただし、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務については、中小事業主は2022年4月1日から義務化となり、それまでの間は努力義務となります。なお、中小事業主の定義は、以下 労働基準関係. ハラスメント発覚から紛争解決までの. 企 業 対 応. 【第24回】 「取引先からのパワハラに関する会社の責任」 弁護士 柳田 忍. 【Question】 当社の従業員Aが取引先の部長Bからパワハラを受けているという申告がありましたが、社内のパワハラと同様に、いわゆる「パワハラ防止法」や「パワハラ指針」に沿って調査等を行う必要があるでしょうか。 この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム. 会員又は一般会員）としてのログインが必要です。 通常、Profession Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム. 会員のご登録をおすすめします。 プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。 ログイン. |zbr| lpz| cij| bzk| qfi| tqj| kab| ubh| tbp| dae| scq| rkw| zks| wad| cnn| ldy| nwv| qbm| wcn| fts| rfz| uge| bfc| pdv| zqo| zun| rsn| wrt| gol| mjj| ugn| vsk| sxd| nlq| rcw| zjz| ypb| cmp| ucu| odn| vxt| chm| wnb| kdv| fkh| kzv| qou| hbt| hft| aof|