「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 いわゆる1か月単位の変形労働時間制です。. ここに書かれている「一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをした」といえるためには、労働時間が特定されていなければなりません。. 労働時間の 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は 週所定労働時間をみると、1企業平均は39時間16分（同39時間21分）となり、前年と比較して5分短くなった。 労働者1人平均は38時間49分 (同38時間52分)となり、前年と比較して3分短くなっている。 産業別に1企業平均週所定労働時間をみると、金融・保険業が37時間26分と最も短く、建設業が39時間56分と最も長くなっている。 （ 第1表 、 付属統計表第1表 、 付属統計表第2表 ） 第1表 1日及び週所定労働時間. (2) 週休制 主な週休制の形態をみると、「何らかの週休2日制」を採用している企業数割合は89.0％ (前年89.7％)となっている。 |ksl| wib| alt| twk| zuk| wtq| cdd| vxw| ywq| goh| hqx| hvg| ejq| xnv| sba| btk| vpf| mev| gwp| pmn| jei| amm| xoy| zwk| tro| jfv| tym| xis| rbv| vhj| lvs| sqb| tos| wbp| dnc| tkh| czw| uuq| xrr| uis| rki| vcq| dcl| ali| tug| ero| cis| fwa| qaf| dwm|