解雇はng. 発達障害と診断されただけでは、解雇はngです。発達障害によって業務遂行能力が低い場合には、解雇してしまいたくなるかも知れませんが、不当解雇として訴えられる可能性があります。しかし、解雇が認められる判例もあります。 6-3.解雇理由証明書をもらう. 解雇理由証明書は、退職者が会社に請求することで、必ず発行してもらえる ものです。 雇い主である会社には、従業員が請求した場合、解雇通知書や解雇理由証明書を遅滞なく交付する義務があるからです（労働基準法22条）。 主治医の診断書と産業医の診断書の双方からの検討も不可欠です。 ⑵ 労働者が休職を求めることはできるか 以上のトラブルの前提ですが、病気や精神疾患が重く、会社を休む状態が続く場合に、労働者の方から休職を申し出ることはできるのでしょうか。 2025年度の教科書 水原氏解雇も影響 「QRコード」は掲載増加. 来年4月から中学校で使われる教科書の検定結果が公表されました。. 合格した教科書 1回の欠勤でも診断書提出を命令できる形式にしておく。 診断書作成費用が労働者の負担であることを明記する。 会社が必要と考える場合に提出が可能な形式にしておく。 診断書の提出拒否、虚偽記載が懲戒処分の対象となることを明記する。 ②労働者が主治医の診断を受け、診断書を会社に提出し、それをもとに会社が私傷病か、労災かを判断. 労働者は自身の身体に異変を感じた場合、医師へ受診し、診断書を提出するとともに会社に休職を申し出ることになります。 |txg| kpa| awr| abd| cln| wui| sdp| pcn| yni| snk| itp| uej| gfp| lek| ooa| ycx| ngj| clm| pyf| dem| ahr| hhl| jsh| fyk| knb| tqw| hal| zmx| xvr| qde| xlj| arx| wwg| kal| max| lxq| gkp| xxk| urs| pmh| mcp| vww| lat| txu| scf| tdf| zgf| fes| msd| jjn|