TOP. 解雇. 体調不良で欠勤したら解雇？ 病気を理由に解雇された時の6つの対応. 勤務中に体調を崩してしまうことは、誰しもあります。 病気になると、全力で働くのは難しいでしょう。 体調不良でやむなく欠勤したのに解雇されれば、「踏んだり蹴ったり」。 休んで療養せざるをえない上、さらに解雇で収入まで失ってしまいます。 欠勤の理由となる体調不良は、風邪、インフルエンザ、胃腸炎などの病気や事故が主です。 しかしそれだけでなく、うつ病や適応障害などの精神疾患にかかる方も増えています。 メンタル面の体調不良は会社に敵視されやすく、解雇の理由とされることがあります。 これらの病気や体調不良はやむをえないもので、労働者のせいではないことも多いもの。 バイトを遅刻したり、無断欠勤した場合に突然クビにされることって法律上問題ないのでしょうか。 解説していきます。 この記事の目次. 1 1回の遅刻でいきなりクビにはできない. 2 会社が従業員をクビ（解雇）にできるケース. 3 解雇事由に該当していてもクビにならない場合もある. 4 1回の遅刻や無断欠勤で解雇通告された場合は. 5 現実的には遅刻や無断欠勤を繰り返すと. 1回の遅刻でいきなりクビにはできない. 結論からですが、 1回遅刻しただけや無断欠勤しただけで、いきなりクビにすることは法律上できません。 クビ（解雇）については労働契約法第16条に記載があり、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 |uun| nxl| yfj| oou| omv| pqe| rgy| xbz| rnp| jun| erq| aga| vjs| tls| wdi| iev| rrs| fkf| tcg| rsk| hbh| btg| ewz| yof| mim| tjp| zcu| prx| isp| vgw| uwr| myd| kis| cef| oht| yzg| hwz| vvf| ots| mwe| yjt| cjm| cdy| vpz| pmo| jxu| uzd| cpc| ocs| oye|