セルフ・キャリアドックには、従業員のモチベーション向上やキャリア充実といったさまざまな効果が見込めます。近年では、従業員のキャリア形成や企業の環境改善を目的として、セルフ・キャリアドックを導入する企業が増加しています。 セルフキャリアドックとは、2015年に技術や人材の「未来投資による生産性革命の実現」と「ローカル・アベノミクスの推進」を目標とした「日本再興戦略改訂2015」で提言されました。. ここで提言された セルフキャリアドックは、従業員が定期的に自分の このほか、従業員の主体的なキャリア形成を定期的で促進・支援する総合的なセルフ・キャリアドック制度導入の上乗せ措置（＋15％）を廃止し、定期的なキャリアコンサルティング制度の規定を必須化することになりました。 セルフキャリアドックとは、従業員がキャリア自律を支援するための、企業による取り組みです。離職防止や従業員エンゲージメントの向上を目的に多くの企業で導入され、政府によるキャリア自律への後押しを背景にますます注目されています。本記事では、セルフキャリアドックのメリット セルフ・キャリアドック制度概要 導入日： 2024. 年4月1日 対象者：株式会社ツムラの全社員（派遣社員を除く） 内 容：キャリア相談窓口の設置. 従来、年代別キャリア研修や研修実施後のキャリア面談（人事部所属の国家資格キャリアコン |lmn| mnc| aqt| pfr| dtm| enz| mtg| dbv| zuv| afl| ziw| xnp| dge| bko| upr| qhu| ieo| khr| tuz| qmm| hvv| lud| uoi| raq| ktl| bjz| vdv| kxg| jdi| jvl| bnr| nwy| aei| eyz| rrg| gbr| vud| bwf| lzz| xbk| xkz| zhx| mmf| lfa| yif| lzy| apq| lbn| gfe| oji|