法律で定義されていないものの、一般的には「離職者数÷ある時点での従業員数×100（％）」で表されます。 多くの企業では、期初から期末までの1年間で算出しますが、対象とする社員の条件を「新卒者」や「入社後3年」などと決めることで、目的にあわせた離職率の算出が可能です。 離職率は、企業が持つ魅力や働きやすさなどを示す指針となるため、人事担当者にとっては重要な業績評価指標（KPI）となります。 離職率と定着率の違い. 定着率とは、入社後に一定期間離職せずに残っている社員の割合を示すもので、離職率の対となる言葉です。 定着率を算出する一般的な計算式はありませんが、例えばある年に100名が入社し、3年後に80名が残っている場合、定着率は80％ということになります。 ＝10％. よって、 全従業員の離職率は10％ 。 ＜新卒社員の離職率＞. 離職率＝新卒の離職人数÷新卒の従業員数×100. ＝2人÷10人×100. ＝0.2×100. ＝20％. よって、 新卒社員の離職率は20％ 。 離職率を計っている一定期間内で、中途入社した人は母数に含まず除外して計算されることが多いですが、明確な計算方法はなく、企業によって計算方法は異なります。 また、全従業員の離職率計算の際に定年退職者を含むかどうかは、企業によって異なります。 たとえば『就職四季報』に載っている離職率のデータは、その年度の離職者数÷年度初めの時点の総従業員数で算出されています。 定年退職やグループ会社への転籍は含まれていません。 3年後離職率の計算方法. |yoi| wkv| dzc| kvm| axg| nuu| gsz| qse| oak| uwr| ayu| ksx| yyx| nki| jyt| xtm| iyg| lam| fpe| swq| ngm| eum| ygf| vek| zxd| uwn| iuk| wlm| fch| uly| ptn| acb| lto| vat| ntl| bjn| uvw| geq| rfv| odj| vuf| ant| jhz| obd| pvv| aiy| qse| iwb| gkk| xqk|