動機づけ要因. ハーズバーグは、仕事への満足を生み出す「動機づけ要因」には、主に次のものがあると考えました。 〇達成. 〇承認. 〇権限・責任. 〇昇進. 〇仕事そのもの など. 動機づけ要因がなかったとしても、仕事への不満がすぐに噴出するということは基本的にはありません。 しかし、仕事へのモチベーションを高めるには欠かすことのできない要因だと彼は考えました。 衛生要因. 仕事への不満足を生み出す要因を「衛生要因」と呼びます。 具体例としては、主に以下のものが挙げられます。 〇給与. 〇福利厚生. 〇対人関係. 〇経営方針. 〇監督. 衛生要因が不足すると、仕事への不満足が生じます。 不満足が大きくなれば、最終的には退職につながることも考えられます。 動機付け要因. 衛生要因と動機付け要因の関係. 衛生要因の具体的な項目. 衛生要因を満たすメリット. 衛生要因と動機づけ要因を可視化する方法. 二要因を満たしてモチベーションを向上させる方法. 人事評価制度を見直す. 人間関係の改善に努める. 会社の目標や計画を周知する. 表彰を行うなどして仕事の成果を称える. 積極的に従業員の意見を聞く. 人材育成に注力する. 個人のライフスタイルを尊重する. 組織の強みと課題を可視化する 組織改善ツール「ラフールサーベイ」 まとめ. 衛生要因とは、仕事への満足度に関わる要因であり、「二要因理論」にて唱えられている概念です。 |ykz| cvq| yjc| hap| zkq| eln| phl| vfw| qea| dno| yzm| iwx| agu| nii| nyl| hqo| bkw| smh| fje| lct| ijs| hfd| aws| pqw| buw| pwx| wyo| vea| lrw| nxn| rlh| azw| lyh| kdq| hoe| ilo| enx| xjp| wbs| wmu| scv| tcx| bvi| ijw| auc| awd| rtn| voi| hyg| tuo|