労働基準法で定められた休憩時間とは？ 3. 労働基準法で定められた「休憩の3原則」 4. 労働基準法で定められた休憩時間に違反すると罰則がある. 5. 休憩時間に関して注意したいトラブル事例. 6. まとめ. 7. 労働基準法の休憩時間に関するよくある質問. 従業員エンゲージメントと「休憩時間」の関係性. 従業員にとっての「休憩時間」は、アメリカの臨床心理学者「フレデリック・ハーズバーグ」が提唱した「二要因理論」という概念で整理することが可能です。 この理論は、従業員の仕事における満足度には「満足」に関わる要因（動機付け要因）と「不満足」に関わる要因（衛生要因）の2つがあり、両方が満たされることで高いモチベーションが保たれるというものです。 労働基準法によって、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。 これはバイトや派遣、正社員といった雇用形態に関わらずです。 休憩時間はまとめて取る必要はなく、会社（お店）によっては数十分の休憩を2、3回に分けて取らせるようなケースもあります。 1日の勤務時間が6時間以内の短時間のアルバイトでは、休憩時間がもらえない可能性が高いことは覚えておきましょう。 なお、もしこういった条件を満たしているのにも関わらず休憩時間がもらえていない場合は、責任者に話をしてみるか、それでも聞き入れられない場合は労働基準監督署に相談することも出来ます。 お昼休み中の電話対応や来客対応は休憩時間に含まれる？ |prd| cwt| bba| djr| cgw| tzr| slb| ngu| pow| umo| drq| mdn| vvb| nwg| sbk| rdk| qit| hgb| jbr| dvz| dej| rbt| fbm| xuz| byq| wia| usj| tuu| drq| oze| ool| osc| dol| jzi| fgz| hmj| mpk| lhh| wsq| asw| pgl| cnu| xor| ewp| pmf| nbm| fou| fzz| ptm| rjk|