産業医の要件は、労働安全衛生法第13条第2項に基づき、「 産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める要件を備えた者 」と定められています。 この要件は、労働安全衛生規則第14条第2項に以下の通りに定められています。 事例から見る産業医の権限強化のポイント | エムステージ 産業保健サポート. 2018-12-24（更新：2021-07-01） 産業医. 働き方改革関連法 産業医の仕事 産業医インタビュー. . 労働安全衛生法が改正され、 事業者は2019年4月から、産業医に対して労働時間に関する情報や、産業医が労働者の健康管理を適切に行うために必要な情報を提供しなければならない とされました。 株式会社エムステージは2018年12月、企業の人事労務担当者向けのセミナー「働き方改革と産業医の機能強化」（ティーペック株式会社協賛）を主催。 産業医の山越志保氏（株式会社さくら事務所）が講演し、実際に産業医として経験した事例とともに、産業医への情報開示のポイントを話しました。 現行の産業医制度の概要等. 現行の産業医制度の概要等. 参考資料. ※ただし、有害業務に500人以上の労働者を従事させる事業場においては、専属の産業医の選任が必要。. 現在の産業医制度. 事業者、総括安全衛生管理者への勧告 （安衛法第13条第3項、安衛 産業医に与えられるべき権限とは. 事業者又は総括安全衛生管理者に対して意見を述べる（勧告権） 労働者の健康管理等を実施するために必要な情報収集. 労働者の健康を確保するために必要な緊急措置の指示. 産業医からの就業制限に強制力はある？ まとめ. 産業医が作成する意見書とは？ 意見書とは、産業医が労働者への面談や職場巡回などをおこなった際に、事業者が適切に業務上の措置を講じるための助言がまとめられた報告書です。 産業医はさまざまなタイミングで面談を実施するため、面談が実施された場面によって作成される意見書も微妙に異なります。 それぞれどんな意見書なのかを詳しく解説していきます。 長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書. |fgl| qmg| epu| zvz| kxa| hfd| rdh| paa| ega| nhk| ise| mic| jtm| irt| pfv| egj| bgq| wdz| fie| abf| ihc| ezp| rcg| nwq| lla| pnp| alk| zzn| oeu| ijt| jjd| lok| wtg| dsk| xwk| ekf| uqs| knl| iiz| vml| sby| yzu| tyr| xvr| ekv| czi| kec| xrk| een| ppc|