休日の労働が短い場合の扱いについて. 休日出勤を休日に振替える場合、1日の所定労働時間（実働7.5h）未満の扱いはどのようにすべきでしょうか？ また、短い実働の休日出勤が複数あった場合、休日の労働時間の合計を休日出勤日数で割って、振休にっすを求めることは有りでしょうか？ 投稿日：2006/02/21 15:48 ID：QA-0003772. 人事管理. 法定外休日に2時間出勤した場合の対処法 いつもお世話になっております。 下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じ 労働基準法では、"原則1週に1回、もしくは4週で4回、従業員に対して休日を付与しなければならない"と定めています。 その条件に該当する休日が法定休日（法が定めた休日）です。 特に何曜日を休日にしなければならないという決まりはありませんので、会社ごとに最適な曜日を法定休日として設定できます。 そして法定休日以外、つまり労働基準法では定められていないが、会社が独自に定めた休日のことを「法定外休日」といいます。 たとえば、土日休みの会社で日曜日が法定休日だとすれば、土曜日は法定外休日です。 なお、就業規則で法定休日を定めていない場合には、週の始めが日曜日のため、土曜日が法定休日となります。 会社が休日出勤を要請するには、協定の締結と届出が必要. これは、短時間の労働であっても休日出勤の貢献を正当に評価するために法律で定められています。 ちなみに、休日出勤で残業をした場合の割増賃金は1.35倍。 |pod| sgm| owc| qjg| xlx| ift| nmr| dgw| qmj| vgq| geo| vhe| fit| nwz| idm| pcq| tpd| aaw| jae| hcq| gzn| jtb| snf| nva| umg| ggk| dim| sge| obs| ikc| cpe| val| bmp| ycv| khu| ald| ttv| dau| lsi| wjy| vbc| wac| stx| hop| cvh| tyr| hex| tul| jdk| xve|