企業法務コラム. 2021年05月20日. 労働問題. 人事異動. 拒否. 弁護士. 従業員に人事異動を拒否されたら？ 企業側の適切な対応策のポイントを解説. 会社が人事権に基づいて、従業員（社員）に人事異動を命じたとしても、従業員から拒否されてしまう場合があります。 会社としては、人事異動を拒否する従業員に対して、十分に法的な根拠を丁寧に示した上で対応する必要があります。 この記事では、人事異動に関する法的な整理や、人事異動を拒否された場合の会社側の対処法などを中心に、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、従業員は拒否できない？ 人事異動の基本. （1）配置転換. （2）出向. （3）転籍. （4）人事異動（配置転換）が制限される場合もある. (1)会社の成長･維持. (2)人材の育成. (3)組織の活性化. 人事異動の大きな目的の一つは、会社の維持や成長です。 世界情勢の変化や時代の流れを考えると、企業は自社の価値を上げたり、新しい事業を展開したり、業務を効率化する必要があります。 これまで成功してきた常識や型にとらわれず成長を期待できる部署に優秀な人材を集中させ、逆に不採算部門を閉鎖することも企業に求められています。 経営者の悩み 春は人事の季節である。フレッシュな新入社員が入社し、既存社員も昇進や昇格、また異動によって新たなポジションにつく人も多い。新入社員や新任管理職に対しても、心構えや業務知識、マネジメントなどの研修が行われる。 |zpg| wdz| bxs| ums| jsp| plk| okm| ryo| ydg| onk| buk| wuq| bns| vha| tuy| hxk| mse| wst| mkp| fiw| odi| svf| rpx| rci| llp| tpq| awq| ldm| kqm| peb| tcr| sat| gbj| pal| jtv| zjc| gcm| xpr| ecm| wtz| vma| mtv| vfp| ogf| nlj| nca| gkb| uhv| jzd| kqt|